طراحی الگوی سلامت نظام اداری با تأکید بر شایسته سالاری در ناجا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف پژوهش طراحی الگوی سلامت نظام اداری با تأکید بر شایسته سالاری در ناجا است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش، گروه تصمیم شامل 28 نفر از استادان دانشگاه و فرماندهان و معاونان فرماندهی انتظامی استان گلستان هستند که به روش قضاوتی و گلوله برفی انتخاب شدند. برای شناسایی و غربالگری عوامل از مصاحبه نیمه باز و روش دلفی استفاده شد که نتایج نشان داد 44 مؤلفه در قالب هشت بعد قرار دارد. روایی به صورت روایی محتوایی و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است. برای سطح بندی ابعاد از الگوسازی ساختاری- تفسیری و برای خوشه بندی از تحلیل MICMAC استفاده شد که نتایج نشان داد ابعاد "ذهنی، ارتباطی، تخصصی و محیطی" در سطح اول، ابعاد "شخصیتی، میان فردی و سازمانی" در سطح دوم و بعد "ارزشی" در سطح سوم و بعد "ارزشی" در خوشه مستقل و ابعاد "ذهنی و ارتباطی" در خوشه وابسته و ابعاد "شخصیتی، تخصصی، میان فردی، محیطی و سازمانی" در خوشه پیوندی قرار دارد. در نهایت مشخص شد، مهمترین بعد سلامت نظام اداری با تأکید بر شایسته سالاری در سطح سوم یعنی "عوامل ارزشی شامل مؤلفه های وجدان کاری، قانونگرایی، مدیریت بر خود، کمال جویی و تعهد به تعالی" است. توجه بر این بعد با عنایت به خروجی الگوی ساختاری نشان از اثرگذاری این بعد در حوزه سلامت نظام اداری با تأکید بر شایسته سالاری در ناجا دارد.Designing the health model of the administrative system with emphasis on meritocracy in NAJA
The purpose of this study is to design an administrative model of health system with emphasis on meritocracy in NAJA. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. In this study, the decision group consists of 28 university professors and commanders and deputies of the Golestan Province Disciplinary Command who were selected by the method of judgment and snowball. To identify and screen the agents, semi-open interview and Delphi method were used. The results showed that 44 components are in the form of eight dimensions. Validity was calculated in terms of content and reliability using Cronbach's alpha coefficient. Structural-interpretive modeling was used for dimension leveling and MICMAC analysis was used for clustering. The results showed that "mental, communication, professional and environmental" dimensions in the first level, "personality, interpersonal and organizational" dimensions in the second level and value dimension were used. At the third level and dimension, "value" is in the independent cluster and "mental and communication" dimensions are in the dependent cluster and "personality, professional, interpersonal, environmental and organizational" dimensions are in the link cluster. Finally, it was found that the most important dimension of the health of the administrative system with emphasis on meritocracy at the third level is "value factors including the components of work conscience, legalism, self-management, perfectionism and commitment to excellence." Paying attention to this dimension with regard to the output of the structural model shows the effectiveness of this dimension in the field of health of the administrative system with emphasis on meritocracy in NAJA.
تبلیغات
