ارائه الگو و رتبه بندی عوامل موثر بر سلامت نظام اداری با نگرش به منابع اسلامی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این تحقیق با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر ارتقای سلامت نظام اداری در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ، به بررسی این عوامل می پردازد و سعی در ارایه راه حل ها و راهکارهایی مناسب جهت کاهش فساد اداری دارد. تحقیق حاضر پاسخ این پرسش را دنبال می کند که آیا عوامل فردی، درون سازمانی و برون سازمانی بر میزان فساد اداری اثرگذار است یا خیر؟ این پژوهش از بعد هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای مبانی نظری ارائه شده بوده ، روایی پرسشنامه توسط اساتید مجرب تایید و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده که مقدار آن 91/0 برآورد شد. جامعه مورد مطالعه کارکنان و مدیران ستادی و صفی فرماندهی انتظامی تهران بزرگ می باشندکه با استفاده از فرمول کوکران ، تعداد نمونه 177 نفر برآورد و به منظور رفع احتمال پاسخ های ناقص یا عدم ارسال پاسخ ، بر اساس نمونه گیری طبقه ای و انتخاب تصادفی نمونه ها ، پرسشنامه بین 200 نفر از کارکنان آن فرماندهی اعم از صف و ستاد (مدیریتی و غیر مدیریتی) توزیع و جمع آوری گردید .برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS ، آزمون t تک نمونه ای اجرا و برای رتبه بندی تاثیر عوامل مورد بررسی بر ارتقای سلامت نظام اداری از تکنیک TOPSIS استفاده شد. یافته نشان می دهد که تمام عوامل مذکور در کاهش و جلوگیری از فساد کارکنان و در نتیجه ارتقای سلامت نظام اداری در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران مؤثر بوده که در این بین عامل سازمانی بیشترین و عامل فردی کمترین تاثیر را به خود اختصاص داده است.Providing a Model and Ranking for the Effective Factors in Administrative System Health According to Islamic Sources
T
he goal of this study is to identify and prioritize effective factors in promoting administrative system health in Islamic Republic of Iran’s Police and it seeks to provide relevant solutions and strategies to reduce administrative corruption. This study has a functional goal and a descriptive-observational methodology. The data collection instrument was a researcher-made questionnaire which was based on theoretical principles. Its validity was approved by experienced professors. To measure its reliability Cronbach’s alpha coefficient was applied and it was estimated to be .91. The population under study consisted of the row and headquarter personnel and managers of Police Command of Tehran and from this population a sample of 177 subjects was chosen using Cochran’s formula. In order to remove the likelihood of defective or missed answers, the questionnaire was distributed among 200 personnel of the command, being row or headquarter staff (managerial and non-managerial) and collected thereafter using a stratificational sampling and random selection. To analyze the data, SPSS software was used and a one-sample t-test was run. In order to rank the influence of the factors under study on the increase of administrative system health TOPSIS technique was used. The results show that all of the abovementioned factors were effective in the prevention and reduction of corruption in personnel and which naturally promotes administrative system health and among these factors organizational factor had the most weight and personal factor had the least.
تبلیغات
