افزایش بهره وری در سازمانهای کشور با استفاده از رباتها
حوزه های تخصصی:
فیلتر های جستجو:
فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۲۴۱ تا ۲۶۰ مورد از کل ۲۸۱ مورد.
بهره وری و گام های اولیه
حوزه های تخصصی:
عوامل مؤثر در رشد بهره وری
حوزه های تخصصی:
انگیزش، فضای سازمانی و بهره وری در سازمان
حوزه های تخصصی:
راههای افزایش کارایی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۶
حوزه های تخصصی:
تاثیر نابهنگامی در کارایی و اثربخشی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۳ شماره ۱۵۱
حوزه های تخصصی:
و اثر بخشی موضوعی است که در سخنرانیها و سمینارهای مختلف مورد بررسی قرار می گیرد . البته با درک مفهوم کارآیی و اثربخشی توسعه حاصل نمی شود بلکه عواملی را که موجب نیل به کارآیی و اثر بخشی است می بایست مورد توجه جدی قرار داد . یکی از آن عوامل نگرش جدید در زدودن منسوخ شدگی و نا بهنگامی است .
مدیریت و منابع انسانی مانند تجهیزات ، ماشین آلات ، کارخانه های فرسوده ،اگر به موقع باز پروری ، ترمیم ، تقویت و تعویض نگردند موجب خسارت سنگین برای سازمان خواهد شد .
چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۵
حوزه های تخصصی:
بررسی موردی شرکت (من پاوراسکاندیناویا): افزایش بهره وری و کیفیت از طریق مدیریت ارزشی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۴ شماره ۶۰
حوزه های تخصصی:
تاثیر فرهنگ کایزن بر افزایش بهرهوری
منبع:
تدبیر ۱۳۷۹ شماره ۱۰۱
حوزه های تخصصی:
بهره وری و توسعه صنعتی؛ نگرشی نظام گرا
منبع:
تدبیر ۱۳۷۶ شماره ۷۳
حوزه های تخصصی:
مهندسی ارزش؛ ابزار قدرتمند بهره وری
منبع:
تدبیر ۱۳۸۲ شماره ۱۳۲
حوزه های تخصصی:
مدیریت توسعه در مالزی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۶ شماره ۷۹
حوزه های تخصصی:
بهره وری؛ حلقه گمشده اقتصاد ما (میزگرد جدید تدبیر پیرامون مساله بهره وری در صنایع کشور - بخش اول)
منبع:
تدبیر ۱۳۷۱ شماره ۲۸
حوزه های تخصصی:
نقش استرسورهای گرما، رطوبت و سر و صدا در بهرهوری سازمان
منبع:
تدبیر ۱۳۷۹ شماره ۱۰۶
حوزه های تخصصی:
بهره وری از نگاهی دیگر
منبع:
تدبیر ۱۳۶۹ شماره ۱۰
حوزه های تخصصی:
انضباط اجتماعی و اقتصادی برای ارتقاء بهره وری ملی
منبع:
تدبیر ۱۳۷۵ شماره ۶۷
حوزه های تخصصی:
نقش انسجام در ارتقای بهرهوری سازمانها
منبع:
تدبیر ۱۳۸۱ شماره ۱۲۴
حوزه های تخصصی: