علی مهداد
مدرک تحصیلی: عضو هیات علمی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) |
مطالب
پیش بینی تلاش شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق ابعاد انگیزش شغلی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: انگیزش شغلی تلاش شغلی رفتارهای شهروندی سازمان بهزیستی
الگوی ساختاری رابطه ی ادراک بی عدالتی با بی نزاکتی در محیط کار: نقش میانجیگرانه ی خشم(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: ادراک بی عدالتی سازمانی خشم بی نزاکتی در محیط کار
پیش بینی ادراک تعارض کار- خانواده از طریق تعهد شغلی و جا افتادگی سازمانی در بین پرستاران زن شیفت کار
کلید واژه ها: ادراک تعارض کار - خانواده روان شناسی تعهد شغلی جاافتادگی سازمانی زنان پرستار شیفت کار
الگوی رابطه زنجیره ای ویژگی های شغلی، خشنودی از شغل با رفتارهای نوآورانه(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: خشنودی از شغل رفتارهای نوآورانه ویژگی های شغلی
حمایت سازمانی و سرمایه روان شناختی به عنوان پیش بین های عملکرد انطباقی
کلید واژه ها: حمایت سازمانی سرمایه روان شناختی رفتار انطباقی
رابطه باورهای مذهبی و رضایت از زندگی در میان پرستاران
کلید واژه ها: باورهای مذهبی روان شناسی رضایت از زندگی پرستاران
آیا مولفه های سلامت روان شناختی محیط کار پیش بینی کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: سلامت روان شناختی محیط کار بیگانگی شغلی دانشگاه دولتی کارکنان اداری
کارکردهای کیفیت زندگی کاری برای بهره وری کارکنان (مطالعه موردی بیگانگی شغلی و فرسودگی عاطفی)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: کیفیت زندگی کاری بیگانگی شغلی فرسودگی عاطفی
آیا مولفه های سلامت روانشناختی محیط کار پیش بینی کننده ابعاد بیگانگی شغلی هستند؟(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: سلامت روانشناختی محیط کار بیگانگی شغلی دانشگاه دولتی کارکنان اداری
رابطه خودکارآمدی و عملکرد وظیفه: اثر تعدیلی عزت نفس سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: عزت نفس سازمانی خودکارآمدی عملکرد وظیفه کارکنان بیمارستان
پیش بینی تعارض کار- خانواده و خانواده– کار از طریق شادی در محیط کار و تعهد سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: تعهد سازمانی تعارض کار-خانواده شادی در محیط کار تعارض خانواده- کار
رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روانشناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان زن
کلید واژه ها: عدالت سازمانی جامعه شناسی قراردادهای روانشناختی روان شناسی رفتارهای شهروندی سازمانی
پیش بینی رفتار های شهروندی سازمانی از طریق حمایت سازمانی، هویت سازمانی و سرمایه روانشناختی در میان زنان
کلید واژه ها: حمایت سازمانی روان شناسی هویت سازمانی سرمایه روانشناختی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان زن
رابطه سریزشدگی کار و خانواده و جذابیت سازمانی باتوجه به نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در کارکنان کارخانه برنا باطری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: سریزشدگی کار خانواده پنج عامل بزرگ شخصیت جذابیت سازمانی
تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل کننده سلامت روان شناختی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: عملکرد وظیفه رفتار شهروندی سلامت روان شناختی محیط کار
نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی
کلید واژه ها: پنج عامل بزرگ شخصیت فرسودگی هیجانی خستگی استرس شغلی
تبیین رابطه عملکرد وظیفه و رفتارهای شهروندی براساس نقش تعدیل کننده سلامت روان شناختی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: عملکرد وظیفه رفتار شهروندی سلامت روان شناختی محیط کار
رابطه چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده و پایبندی به قراردادهای روان شناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: عدالت سازمانی رفتارهای شهروندی سازمانی قراردادهای روان شناختی
بررسی اثر خودمداری و خطرپذیری شخصی رهبر سازمان بر رفتارهای انحرافی (با تمرکز بر نقش واسطه ای ارزش های سازمانی و فرسودگی هیجانی در شرکت سهامی ذوب آهن)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رهبری خودمدار خطرپذیری سرپرست ارزش های سازمانی فرسودگی هیجانی رفتارهای انحرافی سازمانی