طراحی الگوی مدیریت استعداد برای رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
آموزش عالی در دنیای امروز، یکی از حوزه های تخصصی است که اداره آن نیازمند به کارگیری مدیرانی است که توانایی ها و شایستگی های اداره این سازمان را داشته باشند. در این راستا مدیریت استعداد به دلیل توانایی آن در ایجاد و حفظ مزیت رقابتی، موردتوجه قرارگرفتن است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت استعداد برای رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی در استان تهران هست. تحقیق حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر ماهیت اکتشافی، ازنظر شیوه گردآوری و تحلیل داده ها کیفی و داده بنیاد هست. جامعه موردمطالعه جامعه شامل خبرگان در حیطه مدیریت استعداد در آموزش عالی است که به صورت نمونه گیری هدف مند و با راهبرد بروز یابنده گلوله برفی صورت گرفت و تا حد اشباع نظری ادامه یافت. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته است که روایی آن با روش مثلث سازی تأیید شد. داده ها با روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی در نرم افزار MAXQDA 2020 تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد مدیریت استعداد برای رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی شامل" توسعه کارکنان، انگیزش، نگهداری و تضمین جذب" است. در ادامه مؤلفه ها و زیر مقیاس های هر کدام شناسایی و طبقه بندی شد.Designing a talent management model for presidents of Islamic Azad University of Tehran province
Higher education in today's world is one of the specialized fields whose management requires the employment of managers who have the abilities and competencies to manage this organization. In this regard, talent management is considered due to its ability to create and maintain a competitive advantage. The purpose of the current research is to design a model of talent management for presidents of Islamic Azad University in Tehran province. The current research is qualitative and data-based in terms of practical purpose, in terms of exploratory nature, in terms of the method of data collection and analysis. The studied community includes experts in the field of talent management in higher education, which was conducted in the form of purposeful sampling with the snowball strategy and continued until theoretical saturation. The data collection tool is a semi-structured interview, the validity of which was confirmed by the triangulation method. Data were analyzed by open, axial and selective coding method in MAXQDA 2020 software. The results of the research showed that the dimensions of talent management for presidents of Islamic Azad University include "employee development, motivation, retention and ensuring recruitment". Next, the components and subscales of each were identified and classified.
تبلیغات
