شناسایی راهکار های ملی اﺛﺮﮔﺬار ﺑﺮ ﺗﻮسعه فرهنگ محیط زیﺴﺖ در سازمان های ورزشی (مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد)
آرشیو
چکیده
هدف از مطالعه حاضر بررسی اثرات توسعه فرهنگ محیطزیست در سازمانهای ورزشی میباشد. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻈﺮ روش ﺗﺤﻘیﻖ توصیفی-تحلیلی از ﻧﻮع ﭘیﻤﺎیﺸی است که به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی محسوب می شود. در این تحقیق از روش دلفی به عنوان روش تحقیق کیفی برای تدوین عوامل اثر گذار بر توسعه فرهنگ محیط زیست در سازمان ها و تدوین پرسشنامه بخش کمی استفاده گردید. در بخش کمی نیز از نتایج روش دلفی پرسشنامه ای طراحی گردید تا میزان توسعه و بکارگیری فرهنگ محیط زیست در جامعه آماری را بررسی نمائیم. جامعه آماری در بخش کیفی شامل کلیه متخصصان در حوزه فرهنگ محیط زیست سازمانی است که تعداد 20 نفر از 6 سازمان با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. در بخش کمی نیز جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ادارات ورزشی، اساتید و داﻧﺸﺠﻮیﺎن دکتری و ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد می باشد. براساس روش نمونه گیری تصادفی و جدول کرجسی و مورگان 297 نفر از جامعه آماری (1300 نفر) به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. یافته های تحقیق در بخش کیفی 43 گویه موثر بر توسعه فرهنگ محیط زیست سازمانی را شناسایی نمود که با انجام آزمون تحلیل عاملی اکتشافی این گویه های در قالب شش عامل اصلی توانستند 34/65 درصد از واریانس کل را تببین نمایند. همچنین نتایج نشان داد که کلیه این عامل ها بر توسعه فرهنگ محیط زیست موثر هستند. و در نهایت پیشنهاداتی برای توسعه هر چه بیشتر این عوامل در راستای توسعه فرهنگ محیط زیست ارائه گردید.Identifying national strategies that have an impact on the development of environmental culture in sports organizations
The purpose of this study is to investigate the effects of environmental culture development in sports organizations. The research method is descriptive-analytical and considered applied research. The Delphi method was used in the qualitative research to identify the factors affecting the development of environmental culture in organizations and to develop a questionnaire for the quantitative section. In the quantitative section, the results of the Delphi method were used to design a questionnaire to examine the level of development and implementation of environmental culture in the statistical population. The qualitative statistical population included all environmental culture specialists in organizational settings, where 20 people from 6 organizations were selected using snowball sampling. In the quantitative section, the statistical population consisted of employees of sports organizations, professors, and PhD and Master's students in sports management at the Islamic Azad University. Based on random sampling and the Kargar-Jessy and Morgan table, 297 people out of the statistical population (1300 people) were selected as the study sample. The research findings in the qualitative section identified 43 effective variables in the development of organizational environmental culture, which in exploratory factor analysis were classified into six main factors, explaining 65.34% of the total variance. The results also showed that all of these factors are effective in the development of environmental culture. Finally, suggestions were made for further development of these factors in the direction of environmental culture development.
تبلیغات
