تاثیر عوامل استرس زا بر عملکرد کارکنان یگان ویژه استان سمنان در کنترل اغتشاشات
آرشیو
چکیده
استرس(تنش یا فشارروانی) یکی از مهمترین عواملی است که بر عملکرد همه ی کارکنان به ویژه کارکنان ناجا تاثیر می گذارد و اثربخشی و کارآمدی کارکنان و سازمان ها یا شکست آنها را رقم می زند. این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی ،باهدف کاربردی و جامعه آماری، کلیه کارکنان یگان ویژه استان سمنان در سال1396 به تعداد 130 نفر است. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه برابر 80نفر و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار اندازه گیری پرسش نامه (محقق ساخته) ونمرات ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان می باشد.اعتبار این ابزار توسط استادراهنما تاییدوپایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ برابر با80/0 تایید شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی(فراوانی، درصد فراوانی، شاخص های گرایش به مرکز و شاخص های پراکندگی(انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون تی مستقل) از طریق برنامه نرم افزاری SPSS 19 استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد، تفاوت معناداری بین عملکرد یگان ویژه تحت تاثیر عوامل استرس زای فردی ،سازمانی ومحیطی وجود دارد به طوریکه افراد تحت تاثیر عوامل استرس زای فردی،سازمانی ومحیطی کم، به طور معناداری عملکرد بهتری دارند. ضمنااز بین متغیرهای وارد شده به تحلیل،برحسب میزان همبستگی با عملکرد یگان ویژه،تنها متغیر عوامل استرس زا فردی در مدل باقی ماند و 6/64 درصد از واریانس عملکرد یگان ویژه را تبیین نمود و بیانگر آن است که از بین متغیرها،تنها متغیر عوامل استرس زا فردی،به طور معناداری پیش بینی کننده-ی عملکرد کارکنان یگان ویژه می باشد.The effect of stressors on the performance of special staff of Semnan province in controlling disturbances
Introduction: Stress (tension or stress) is one of the most important factors affecting the performance of all employees, especially the employees of NAJA, and the effectiveness and efficiency of employees and organizations or their failure. Background and Objective: The purpose of this research is to determine the effect of stressful effects on the operation of the special forces of Semnan province in controlling disturbances. Methodology: This descriptive survey is of survey type, with the purpose and statistical population, all employees of the special unit of Semnan Province in 1396 are 130 people. The sample size was 80 and using a simple random sampling method using Krejcie and Morgan table. The instrument is a questionnaire (researcher made) and an assessment of the annual performance of the staff. The validity of this tool is verified by check list and the reliability of the questionnaire is confirmed by the Cronbach's alpha coefficient of 0/80 Descriptive statistics (frequency, frequency, center-centered (mean) and dispersion indices (standard deviation) and inferential statistics (independent t-test) were used to analyze the data through the SPSS-19 software program. Findings and Conclusion: The findings of this study showed that there is a significant difference between specific unit performance and individual, organizational, and environmental stressors, so that individuals are significantly more effective than individual, organizational and environmental stressors. In addition, between the variables entered into the analysis, in terms of the correlation with the performance of the unit, the only variable of the individual stressors remained in the model and 64.6% of the variance of the specific unit function, which indicates that among the variables, the only variable Individual stressors are significantly predictive of the performance of special unit staff. Keywords: stress, Stressors, performance, special forces, turbulence
تبلیغات
