مقالات

۱.

تحلیلی بر کیفیت حکمرانی خوب در ایران

کلید واژه ها: عدالت مشارکت پاسخگویی حکمرانی توسعه انسانی

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 991 تعداد دانلود : 682
ناتوانی مدلهای سنتی و مدلهای بازار مدار مدیریت دولتی برای پاسخگویی به فرآیندهای پیچیده و پویای تصمیم گیری عمومی معاصر، موجب حرکتی در بخش دولتی در طی دهه 1990 از تاکید صرف بر کیفیت ارائه خدمات به تاکید بر حکمرانی خوب گردید، ولیکن واژه های معدودی را می توان در علوم اجتماعی به اندازه حکمرانی مبهم یافت. بنابراین زمانی که می خواهیم کیفیت...
۲.

عوامل مؤثر بر استقبال مردم تهران از طبیعت گردی (اکوتوریسم)

کلید واژه ها: گردشگری اکوتوریسم طبیعت گردی عوامل مربوط به مقصد عوامل انگیزش درونی

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 411 تعداد دانلود : 305
اکوتوریسم یکی از زیر بخشهای صنعت گردشگری است که از رشد سالانه 30 درصدی برخوردار است و ایران با توجه به اینکه از لحاظ تنوع جاذبه های ممتاز طبیعی در بین پنج کشور برتر دنیا قرار دارد می تواند با توسعه اکوتوریسم داخلی و بین المللی هم به توزیع مجدد درآمدها در سطح کشور کمک نموده و هم موجبات جذب درآمدهای ارزی هنگفت را برای کشور فراهم نماید.تحقیق حاضر به بررسی و...
۳.

عوامل مؤثر بر عملکرد صادراتی شرکت های کوچک و متوسط

کلید واژه ها: استراتژی شرکتهای کوچک و متوسط عملکرد صادراتی

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 643 تعداد دانلود : 581
دولتها علاقه مند کمک به شرکتها جهت افزایش صادرات هستند و در این راستا برنامه های ارتقا صادرات دولت منجر به افزایش بیشتر صادرات شرکت های کوچک و متوسط در مقایسه با شرکت های بزرگ می گردد. لذا رفتار صادراتی شرکت های کوچک و متوسط و همین طور عواملی که نش مهمی را در موفقیت صادراتی آنها ایفا می کند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. تحقیقات...
۴.

نقش مراکز یادگیری در توسعه سیستم های مدیریت دانایی

کلید واژه ها: توسعه مراکز یادگیری دانش سازمانی آموزش سازمانی سطوح مراکز یادگیری

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 208 تعداد دانلود : 313
ضرورت استقرار و توسعه سیستم های مدیریت دانایی در سازمان ها، نیاز به طراحی برای ایجاد، توسعه و فعال نمودن مراکز یادگیری به عنوان بخشی از سیستم های مدیریت دانایی دارند. در مقاله حاضر مراکز یادگیری سازمان به عنوان نهادی که خدمات متنوع طراحی، اجرا و ارزشیابی برنامه های آموزشی را عرضه و زمینه های لازم برای اجرای طرح های مدیریت دانش، در مسیر تحقق سازمان ...
۵.

تحلیل روانشناختی شخصیت کارآمد

کلید واژه ها: عزت نفس شخصیت خودکارآمدی بهره وری وظیفه شناسی مرجع کنترل

حوزه های تخصصی:
تعداد بازدید : 648 تعداد دانلود : 653
بهره وری مهمترین رسالت مدیریت در سازمان های مدرن است. در عین حال، مهمترین مشکل سازمانهای ایرانی، سطح پائین نرخ بهره وری می باشد. اگرچه عوامل مختلفی در میزان بهره وری سازمان نقش دارند، لکن مهمترین عامل، نیروی انسانی است. توانایی و انگیزش کارکنان و شرایط محیطی، تعیین کننده های اصلی کارآمدی نیروی انسانی هستند. مطالعات دسی و مک کللند نشان میدهد...

آرشیو

آرشیو شماره ها:
۸۹