رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه فضای خدمت و امید به زندگی با سازگاری شغلی با توجه به نقش میانجی نیاز به پیشرفت کارکنان مجتمع فولاد بناب انجام شد. این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان مجتمع فولاد بناب بودند. تعداد 284 نفر به عنوان حجم نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها ، پرسش نامه های فضای خدمت، سازگاری شغلی، امید به زندگی و نیاز به پیشرفت بود که روایی توسط صاحبنظران دانشگاهی و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ تأیید شدند. به منظور تحلیل داده ها از روش الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری Lisrel و SPSS استفاده گردید. یافته های حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که بین محیط خدمت با نیاز به پیشرفت و سازگاری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین امید به زندگی کارکنان با نیاز به پیشرفت و و سازگاری شغلی آن ها نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچمین بین نیاز به پیشرفت کارکنان با سازگاری شغلی آن ها رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نقش میانجی نیاز به پیشرفت در رابطه بین محیط خدمت و امید به زندگی با سازگاری شغلی کارکنان تأیید شد. با توجه به نظارت کاملی که مدیران واحدهای کاری بر کارکنان خود دارند، آن ها را مورد ارزیابی قرار می دهند و بازخورد عملکردی آن ها را ارائه می دهند، وجود جو صمیمی میان کارکنان و استفاده از سلسله مراتب سازمانی انعطاف پذیر باعث می شود کارکنان به قوانین سازمانی احترام بگذارند و موجبات ایجاد یک فرهنگ کاری قوی در شرکت را پایه گذاری کنند.The Relationship of Workplace Climate and Life Expectancy with Job Adjustment: Mediating Role of Need for achievement
IntroductionThe aim of this study was to determine the relationship between Workplace Climate and life expectancy with job adjustment with mediating role of the need for achievement of Bonab Steel Complex employees. MethodThis study was a descriptive-correlational type. The statistical population of the research was the employees of Benab Steel Company. 284 employees were selected by simple random sampling method as the research sample. The instruments included service environment, job adaptation, life expectancy, and need for achievement questionnaires, which were validated by academic experts and reliability was confirmed through Cronbach's alpha test. In order to analyze the data, structural equation modeling were used using Lisrel and SPSS statistical softwares. ResultsQuantitative findings from testing the research hypotheses showed that there are positive and significant relationships of workplace climate and life expectancy with job adjustment of employees. The results showed that the need for achievement play a mediating role in the relationship of workplace climate and life expectancy with job adjustment. DiscussionThe managers of the work units evaluate them and provide their performance feedback due to the complete supervision they have over their employees. The existence of a friendly atmosphere among employees and the use of flexible organizational hierarchies makes employees respect the organizational rules, and this procedure creates a strong work culture in the company.
تبلیغات
