رابطه ادراک از مسئولیت پذیری اجتماعی با سلامت سازمانی مدیران بخش خصوصی شهر اصفهان
حوزه های تخصصی:
دریافت مقاله
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر، با هدف رابطه ادراک از مسئولیت پذیری اجتماعی با سلامت سازمانی مدیران بخش خصوصی شهر اصفهان به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران بخش خصوصی شهر اصفهان به تعداد 290نفر تشکیل دادند که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان(1970) تعداد 165 نفر به روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه های سلامت سازمانی هوی وفیلدمن (1996) شامل 44 گویه و مسئولیت پذیری اجتماعی (کارول،2003) با 35 گویه استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها توسط چند نفر از پاسخگویان تایید شد و اعتبار آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب،96/0 و 88/0 برآورده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی، فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش استنباطی از آزمون رگرسیون چندگانه، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تحلیل واریانس و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشان داد، نشان داد؛ بین مسئولیت پذیری اجتماعی با سلامت سازمانی رابطه معنادار و مستقیم به میزان(05/0>P)؛ (435/0 =r) در سطح اطمینان 95 درصد وجود دارد. همچنین یافته های بدست آمده نشان داداز بین متغیر های مورد مطالعه در رگرسیون بهترین پیش بینی کننده سلامت سازمانی در گام اول،بعد مسئولیت قانونی از مسئولیت پذیری اجتماعی بوده است.The relationship between the perception of social responsibility and the organizational health of department manager's private city of Isfahan
The current research was conducted with the purpose of the relationship between the perception of social responsibility and the organizational health of managers of the private sector in Isfahan city, using a correlational descriptive method. The statistical population of this research was made up of all the managers of the private sector of Isfahan, numbering 290 people, using the table of Karjesi and Morgan (1970). Table, 165 students were selected through convenience sampling method. To collect data, Hui and Weildman (1996) organizational health questionnaires including 44 items and social responsibility (Carroll, 2003) with 35 items were used. The face validity of the questionnaires was confirmed by some of the respondents and their reliability using Cronbach's alpha was 0.96 and 0.88, respectively. Descriptive statistics, frequency, percentage, mean and standard deviation were used for data analysis. Findings from the analysis of hypotheses showed, showed; There was a significant and direct relationship between social responsibility and organizational health (P <0.05); (r = 0.435) at 95% confidence level. The findings also showed that among the variables studied in the regression, the best predictor of organizational health was social responsibility in the first step.
تبلیغات
