ارائه راهکارهایی برای تعادل بین کار و زندگی در کارکنان زن پلیس تهران بزرگ (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: کار و زندگی خانوادگی باید اثر متقابل و نقش مکمل بر یکدیگر داشته باشند؛ با کار کردن نیازهای خانواده برآورده می شود و حمایت خانواده موجبات تقویت روحی و جسمی کارکنان برای انجام موفقیت آمیز امور را فراهم می آورد و این امر زمانی تحقق می یابد که تعادل بین کار و زندگی وجود داشته باشد. در همین راستا، هدف این پژوهش ارائه راهکارهای تعادل کار و زندگی زنان پلیس تهران بزرگ (فاتب) است.روش: برای ارائه راهکارهای ارتقای تعادل کار و زندگی از روش کیفی تحلیل مضمون و تکنیک مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگانی که دارای شناخت کافی از مأموریت، ساختار و برنامه های زنان پلیس فاتب بودند، استفاده شد. حجم نمونه در حد اشباع 13 نفر شد که به روش غیرتصادفی هدفمند انتخاب شدند. برای روایی تحقیق کیفی می توان به کدگذاری مجدد مصاحبه ها اقدام کرد.یافته ها: راهکارهای مصاحبه شوندگان در خصوص ارائه خدمات برای تعادل کار و زندگی در شش مقوله اصلی، 25 زیرمقوله و 28 مقوله دسته بندی شد. برای اقدامات سازمان در این زمینه شش مقوله اصلی، 27 زیرمقوله و 30 مقوله کد به دست آمد. راهکارها برای ایفای بهتر نقش مادری در پنج مقوله اصلی، 12 زیرمقوله و 13 مقوله و پیشنهادهای مصاحبه شوندگان برای تعادل بهتر کار و زندگی زنان پلیس در پنج مقوله اصلی، 25 زیرمقوله و 28 مقوله (راهکار) دسته بندی شد.نتیجه گیری: در حوزه راهکارهای عملی سازمان ها در جهت تعادل کار و زندگی، ماردی نظیر «امکان نگهداری و مراقبت از فرزندان، توجه به زنان در اعزام به مأموریت ها، پیشگیری از آسیب های ناشی از شغل آن ها، اصلاح ساختار سازمانی برای ارتقای شغلی زنان و عدم تبعیض بین زن و مرد» ارائه شد و در حوزه راهکارهای عملی خانواده ها در جهت تعادل کار و زندگی، سه راهکار پیشنهاد شد.Providing Solutions for the Balance between Work and Life in Female Employees of Tehran Metropolitan Police
Background and objectives: Work and family life should have a mutual effect and a complementary role on each other. By working, the needs of the family are met, and the support of the family provides the mental and physical strength of the employees to successfully do things, and this is realized when there is a balance between work and life. In this regard, the aim of this research is to provide work-life balance solutions for Greater Tehran Metropolitan Women Police.Methodology: In order to provide solutions for improving work-life balance, the qualitative method of theme analysis and semi-structured interview technique were used with experts who had sufficient knowledge of the mission, structure and programs of police women. The sample size was 13 people who were selected in a non-random and purposeful way. For the validity of qualitative research, interviews can be recoded.Findings: The solutions of the interviewees regarding providing services for work-life balance were categorized into six main categories, 25 subcategories and 28 categories. For the actions of the organization in this field, six main categories, 27 subcategories and 30 code categories were obtained. The strategies for better performance of the role of mother in five main categories, 12 sub-categories and 13 categories and the suggestions of the interviewees for a better work-life balance of police women were categorized in five main categories, 25 sub-categories and 28 categories (solutions).Results: In the field of practical solutions of organizations in the direction of work-life balance, such as "the possibility of keeping and caring for children, paying attention to women when they are sent to missions, preventing injuries caused by their jobs, reforming the organizational structure to promote women's careers and non-discrimination between women and the men" was presented and in the field of practical solutions for families to balance work and life, three solutions were proposed.
تبلیغات
